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会社を退職したら

2017年5月12日「金曜日」更新の日記

2017-05-12の日記のIMAGE
<会社を辞めるとき離職票をもらう>失業給付は、会社を辞めて、次の仕事が見つかるまでの経済的な支えとなります。支給されるには、会社を辞める前の1年間に、6か月以上雇用保険に加入していなければなりません。手続きには離職票が必要ですので、勤務先で発行してもらいましょう。●給付の種類雇用保険に加入していると、失業中に毎月一定額が支給される基本手当の他にも、以下のような給付が受けられます。◇求職者給付◇基本手当◇技能修得手当職安指定の機関で職業訓練を受けると、基本手当とは別途に技能修得手当が支給される。◇傷病手当◇高齢者雇用継続給付◇育児休業給付育児休業給付は、休業以前2年以内に12か月以上就労していれば給付を受けられる。1歳未満の子どもを養育するとき、給与の25%相当額が給付される。休暇中も給与が支給される場合、その給与と育児休業給付の合計が休暇前の給与の80%を超えると、その超過分は支給されない。◇季節労働者給付◇日雇労働者給付◇就職促進給付◇再就職手当再就職手当は、基本手当の支給期間が終わる前に就職先が決まったときに支給される。支給条件は、次のすべてに該当する人。①基本手当の給付日数の3分の1、かつ45日以上残している。②1年以上継続雁用される会社であること。③次の就職先が離職前の会社でないこと。④就職前の3年間に、再就職手当または常用就職支度金を受けていないこと。◇常用就職支度金45歳以上の人や障害者など常用の就職がむずかしい人が、1年以上働ける会社に就職が決まったときに、基本手当の30日分が支給される。◇移転費/広域求職活動費職安が指示した仕事先が遠方で移転しなければならないとき、あるいは就職の面接地が遠方のとき、その交通費が支給される。

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