定年後のライフプランづくり
2017年5月14日「日曜日」更新の日記
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- ＜定年後の収入の柱、公的年金＞公的年金は老後を支える大切なお金です。65歳以上になると、国民年金の加入者は老齢基礎年金を、厚生年金の加入者は老齢基礎年金に上乗せするかたちで老齢厚生年金の給付を受けることができます。また、厚生年金の加入者は、原則として60歳になったとき、「特別支給の老齢厚生年金」の給付を受けることができます。●特別支給の老齢厚生年金60歳から特別支給の老齢厚生年金を受給したい人は、次の要件を満たしていることが必要です。①厚生年金の被保険者期間が１年以上あること。②老齢基礎年金の受給資格期間を満たしている（原則として25年以上）。③60歳以上である。ただし、支給開始年齢は平成13年度から平成25年度にかけて、３年ごとに１歳ずつ引き上げられます。65歳からは、本来の老齢厚生年金が支給されます。●在職老齢年金60歳以降、働いていても年金がもらえます。在職老齢年金は、老齢年金と賃金の合計額に応じて、特別支給の老齢厚生年金を減額して支給されます。＜雇用保険は定年後も有効＞定年退職後も65歳未満の人は、年齢や勤続年数に応じて失業給付が受けられます。その受給条件は、次の通りです。①離職したときの年齢が65歳未満である。②退職した日の以前１年間に、６か月以上の被保険者期間がある。③働く意思と能力がある。④勤務先から離職票の交付を受けている。●高年齢求職者給付金65歳以降に失業した場合は、被保険者期間に応じた日数分の基本手当日額が一時金として支給されます。手続きは、離職票を職安に提出します。＜高齢者の雇用継続を援助・促進＞●高年齢雇用継続給付制度とは働く意思と能力のある高齢者のために、60歳から65歳までの雇用継続を援助・促進することを目的とした制度が、「高年齢雇用継続給付制度」です。60歳以上65歳未満の被保険者で、60歳時点に比べて賃金が85％未満に低下した状態で引き続き働く人に対して、給付金が支給されます。この制度には、失業したときに支払われる雇用保険の基本手当を受給しないで引き続き雇用される人を対象とする「高年齢雇用継統基本給付金」と、基本手当を受給し、再就職した時点での支給残日数が１００日以上の人を対象とする「高年齢再就職給付金」の２つがあります。受給資格確認や支給申請の手続きは、事業主が行ないます。●受給資格者次の要件を満たす場合は、受給資格者となります。①60歳以上65歳未満の人で、現在被保険者であること。②被保険者であった期間が通算して５年以上あること。再就職給付金の受給資格を満たすには、①②の要件の他に、就職日の前日における基本手当の支給残日数が１００日以上あることが必要です。
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